HR Business Partner

• Strategia HR i diagnozowanie potrzeb w organizacji (8 godz.)
• Kultura organizacyjna i budowanie organizacji opartej o wartości (8 godz.)
• Współpraca i negocjacje z managerami i zarządem (6 godz.)
• Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników (6 godz.)
• System wynagrodzeń (8 godz.)

• Prowadzenie prezentacji  spotkań (8 godz.)
• Zarządzanie projektami (8 godz.)
• Prawo pracy (12 godz.)
• Rekrutacja i selekcja (12 godz.)
• Elementy employer branding (6 godz.)
• Controlling personalny (8 godz.)

• Onboarding (4 godz.)
• Analiza talentów pracowników (8 godz.)
• Oceny okresowe i stały feedback jako narzędzia diagnozy luk kompetencyjnych (10 godz.)
• Zarządzanie wiedzą w organizacji (4 godz.)
• Planowanie ścieżek rozwoju pracowniczego i sukcesji (6 godz.)
• Coaching i mentoring jako narzędzia wspierające rozwój pracowników (8 godz.)
• Diagnozowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (8 godz.)

• Dynamika tworzenia się i funkcjonowania zespołów (8 godz.)
• Przygotowanie menedżerów do zwolnienia pracownika oraz exit interview (6 godz.)
• Zarządzanie zmianą (8 godz.)
• Komunikacja wewnętrzna (6 godz.)
• Zarządzanie konfliktem (6 godz.)

• Seminarium projektowe (8 godz.)

Zajęcia realizowane w formie praktycznych zajęć, warsztatów i rozwiązywania case study.