HR Business partner z controllingiem personalnym

Ekonomista z wykształcenia i pasji, zwolennik evidence based management, entuzjasta filozofii Lean Enterprise i pętli PDCA. Wieloletni menedżer  z dużym doświadczeniem budowy organizacji od podstaw. Od kilku lat związany z optymalizacją transakcyjnych procesów biznesowych. Ostatnio prowadzone projekty wiązały się z transformacją działu personalnego na model oparty na biznes partnerach w fabryce międzynarodowego koncernu oraz na wprowadzaniu podstaw Lean Management w dziale HR.

Menedżer operacyjny z wieloletnim doświadczeniem w HR. Prezes Zarządu FlexHR – spółki specjalizującej się w doradztwie HR, zarządzaniu talentami. Wiceprezes Zarządu Izby Przemysłowo-Handlowej; Członkini Powiatowej Rady Rynku Pracy; Członkini Komisji ds. Jakości Kształcenia; Asesor projektów Assessment/Development Centre. Cechuje ją zorientowanie na cele i nastawienie na rezultat. Entuzjastka biznesowego podejścia w HR, mecenas zmian funkcji menedżera ZZL na partnera strategicznego z zachowaniem „ludzkiego” wymiaru HR.

Entuzjastka i praktyk HR od 12 lat. Autorka projektów: Wartościowanie i sukcesja stanowski; Talent Management, Shadow Training, AC/DC. Fascynuje ją rozwijanie narzędzi HR, uczestniczenie w tworzeniu, rozwijaniu zespołów. Na co dzień zajmuje się planowaniem polityki personalnej, współtworzeniem strategii firmy, wspieraniem managerów w procesie zarządzania zespołami. Siłę daje jej praca z zaangażowanymi, otwartymi ludźmi.

Psycholog, absolwent studiów podyplomowych Psychologia transportu  z elementami psychodiagnostyki, konsultant HR-owy, rekruter, certyfikowany asesor Assessment & Development Centre, doradca zawodowy, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej, trener, certyfikowany konsultant narzędzi psychometrycznych DISC D3 oraz DIPO. W swojej codziennej pracy projektuje i prowadzi szkolenia doradcze  w ramach programu coaching kariery, outplacement indywidualny. Projektuje, nadzoruje oraz przeprowadza sesje AC/DC. Pracę rekrutera łączy z pracą operacyjną konsultanta odpowiedzialnego za rozwój organizacji i politykę szkoleniową.

Menedżer ds. HR, w obszarze personalnym od początku swojej kariery zawodowej, czyli od ponad 20 lat.  Zajmuje się działaniami z zakresu całego HR: procesami rekrutacji, adaptacji, programami rozwojowymi, budowaniem marki pracodawcy, kultury organizacyjnej, wynagrodzeń, a także codziennym wsparciu kadry menedżerskiej w ich codziennej pracy. 

Specjalizuje się w budowaniu nowoczesnych zespołów HR i transformacji funkcji personalnej do pełnienia równocześnie roli partnera biznesowego, jak i przyjaznego wsparcia dla pracowników. Doświadczenie zdobywała w działach personalnych średnich i dużych firm, zarówno polskich, jak i międzynarodowych, posiada także doświadczenie w projektach „greenfield”. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika. Ukończyła także studia podyplomowe: Zarządzanie (UMK), Prawo Pracy (UMK) oraz Psychologia Zarządzania na Uniwersytecie WSB Merito w Toruniu.

Doświadczony psycholog biznesu, coach oraz trener rozwoju, specjalizujący się w metodologii Empowering People In The Workplace opartej na Pozytywnej Dyscyplinie. Certyfikowany asesor Assessment & Development Center z wieloletnim doświadczeniem w pracy z zespołami z różnych obszarów biznesowych. Motywuje i wspiera zarówno indywidualnie jak i w grupach, prowadząc procesy rozwijające potencjał zespołów. Odpowiada za wewnętrzny dział HR, projektując opisy stanowisk, opisy kompetencji oraz projektując badania poziomu i rozwoju kompetencji. Wspiera kadrę menadżerską w osiąganiu sukcesów oraz rozwijaniu umiejętności przywódczych. 

Od ponad 10 związany ze sprzedażą bezpośrednią i pośrednią jako trener dla klientów indywidualnych i biznesowych. Doświadczenie zawodowe jako handlowiec, menedżer i trener zdobywał zarówno w korporacjach, jak i segmencie MŚP. Z wykształcenia magister zarządzania marketingiem i sprzedażą oraz filozofii o specjalizacji komunikacja społeczna. Absolwent studiów podyplomowych na kierunku coaching oraz praktyk NLP.  Autor publikacji – artykułów o tematyce sprzedaży i zarządzania. 

W firmie FlexHR zajmuje się rozwojem biznesu i obszarem wsparcia szkoleniowego dla klientów. Pasjonuje go sprzedaż procesowa, oparta na zaufaniu oraz rozwój drugiego człowieka przez pomoc w znalezieniu jego mocnych stron i wykorzystanie tkwiącego w nim potencjału. 

Doświadczony specjalista ds. HR z doświadczeniem w efektywnej rekrutacji specjalistów. Jego pasja do budowania trwałych relacji oraz głęboki szacunek dla czasu i zaangażowania stanowią fundament każdego procesu rekrutacyjnego. Wspierając aktywnie dział HR, uczestniczy w kluczowych procesach, takich jak AC/DC, outplacement i doradztwo zawodowe. Ponadto, angażuje się w prowadzenie zajęć na studiach podyplomowych, co umożliwia mu dzielenie się wiedzą i praktycznym doświadczeniem z przyszłymi specjalistami. 

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Ukończyła aplikację sędziowską, a w 2022 roku została mianowana na stanowisko asesora sądowego w IV Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego w Toruniu, w którym obecnie wykonuje swoje obowiązki. 

Od 2018 roku Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy dla Miasta Torunia. Posiada ponad 20- letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, w tym 13-letnie kierownicze w obszarze rynku pracy. Uzyskała tytuł magistra zarządzania i marketingu na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ponadto ukończyła studia podyplomowe w zakresie Rachunkowości i Zarządzania Finansami oraz Prawa i Finansów Samorządowych. 

Dyrektor z kilkunastoletnim doświadczeniem i udokumentowanymi sukcesami w sprzedaży i zarządzaniu przedsiębiorstwem. Przez wiele lat zarządzał sprzedażą w kanale tradycyjnym, a także w kanale nowoczesnym oraz stał na czele zespołu wprowadzającego na rynek innowacyjne produkty. Jako Dyrektor ds. Rozwoju, tworzy zgrany zespół ludzi realizujących wspólny cel. Tworzy politykę sprzedaży i politykę marketingową firmy. Kieruje się liczbami, danymi i faktami.