Program studiów

Program studiów podyplomowych dla kierunku HR business partner z controllingiem personalnym

Liczba miesięcy nauki: 10
Liczba godzin: 160
Liczba zjazdów: 10
Liczba semestrów: 2
Human Resources Business Partnering:
(18 godz.)
  • Wprowadzenie, test wstępny, ankieta potrzeb.
  • Współczesne koncepcje HR - rola HR BP.
  • Miejsce HR BP w strukturze organizacyjnej.
  • Strategia i model biznesowy a strategia HR.
  • Planowanie strategiczne a cele HR.
  • Parametryzacja celów HR.
  • Budżet HR.
  • Związek HR z wybranymi koncepcjami zarządzania, takimi jak MBO, TQM, Lean, zrównoważona.
  • karta wyników.
Procesy HR w HR BP:
(56 godz.)
  • Planowanie zatrudnienia.
  • Nowe trendy w HR.
  • Zarządzanie pokoleniowe na rynku pracy.
  • Elastyczne formy zatrudnienia, zatrudnianie z zagranicy.
  • Interim management.
  • Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne.
  • Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia.
  • Rekrutacja i selekcja, Onboarding, employer branding a candidate experience.
  • Wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne.
  • Adaptacja i rozwój: szkolenia, ścieżki kariery, ścieżki sukcesji, mentoring, coachingu;.
  • Rodzaje oceny pracowniczej - kompetencyjne, efektywnościowe, zintegrowane, 360 stopni.
Kompetencje HR BP:
(31 godz.)
  • Rozwiązywanie konfliktów, negocjacje i mediacje.
  • Zasady funkcjonowania zespołów pracowniczych, zarządzanie projektami.
  • Komunikacja wewnętrzna, prowadzenie zebrań roboczych.
  • Prezentacja.
  • Zarządzanie zmianą.
  • Rozwój kompetencji menedżera.
  • Zarządzanie talentami.
Controlling w HR BP:
(32 godz.)
  • Organizacja controllingu.
  • Audyty personalne i funkcji personalnej.
  • Analiza pracy.
  • Etatyzacja.
  • Benchmarking.
  • Badania społeczne w organizacji.
  • Wskaźniki w controllingu, KPI.
  • Optymalizacja procesów HR.
  • Badanie stopnia zwrotu w inwestycje HR.
  • Badanie satysfakcji i zaangażowania.
Prawo pracy:
(16 godz.)
  • Formy zatrudnienia, obowiązki pracodawcy.
  • Zasady zwolnień, zwolnienia indywidualne i grupowe.
  • Mobbing i dyskryminacja.
  • Współpraca z reprezentacją pracowników.
  • Aktualne orzecznictwo sądów pracy.
  • PPK.
Seminarium dyplomowe, obrona pracy:
(7 godz.)
  • Seminarium dyplomowe.
  • Obrona pracy dyplomowej.
Forma zaliczenia:

Zaliczenie odbywać się będzie w kilku formach:

  • Praca grupowa na zajęciach, zaliczenie na podstawie obecności (min. 70%).
  • Test wiedzy wielokrotnego wyboru.
  • Praca dyplomowa, pisana samodzielnie lub w zespołach 2–3-osobowych na zadany temat, której obrona odbywa się przed komisją.