Wykładowca, trener, menedżer, wieloletni współpracownik firmy FlexHR. Z wykształcenia ekonomista, tytuł doktora uzyskała na UMK w Toruniu. Autor wielu publikacji, artykułów oraz materiałów i ćwiczeń szkoleniowych. Specjalizuje się w obszarze umiejętności interpersonalnych, negocjacji, komunikacji zespołowej oraz zarządzania i motywacji. Jej atutami są dynamiczna osobowość, komunikatywność i ekspresja w działaniu.
Doradca zawodowy, trener, wykładowca. Absolwent Prawa i Administracji oraz Doradztwa Zawodowego i Coachingu Kariery. Zajmuje się szkoleniami głównie osób bezrobotnych, realizacją projektów unijnych, oraz indywidualnym coachingem i mentoringem na etapie poszukiwania jak też utrzymania pracy. Jest trenerem pracy który kocha ludzi i wierzy, że osiągnąć sukces można tylko nigdy się nie poddając.
Od lat związany z marketingiem usług B2B, realizuje się we FlexHR jako specjalista ds. marketingu. Trener i szkoleniowiec w projektach aktywizacyjnych. Doświadczenie w mediach zebrał jako dziennikarz muzyczny i operator kamery, w jednej z ogólnopolskich stacji TV. Szersze spojrzenie na zarządzanie pracą i procesami uzyskał, pracując w międzynarodowej organizacji. Uwielbia analizować wszystko, co go otacza. Fan nowych technologii i rozwiązań.
Menedżer operacyjny z wieloletnim doświadczeniem w HR. Prezes Zarządu FlexHR – spółki specjalizującej się w doradztwie HR, zarządzaniu talentami. Wiceprezes Zarządu Izby Przemysłowo-Handlowej; Członkini Powiatowej Rady Rynku Pracy; Członkini Komisji ds. Jakości Kształcenia; Asesor projektów Assessment/Development Centre. Cechuje ją zorientowanie na cele i nastawienie na rezultat. Entuzjastka biznesowego podejścia w HR, mecenas zmian funkcji menedżera ZZL na partnera strategicznego z zachowaniem „ludzkiego” wymiaru HR.
Psycholog, absolwent studiów podyplomowych Psychologia transportu z elementami psychodiagnostyki, konsultant HR-owy, rekruter, certyfikowany asesor Assessment & Development Centre, doradca zawodowy, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej, trener, certyfikowany konsultant narzędzi psychometrycznych DISC D3 oraz DIPO. W swojej codziennej pracy projektuje i prowadzi szkolenia doradcze w ramach programu coaching kariery, outplacement indywidualny. Projektuje, nadzoruje oraz przeprowadza sesje AC/DC. Pracę rekrutera łączy z pracą operacyjną konsultanta odpowiedzialnego za rozwój organizacji i politykę szkoleniową.
Doświadczony specjalista ds. HR z doświadczeniem w efektywnej rekrutacji specjalistów. Jego pasja do budowania trwałych relacji oraz głęboki szacunek dla czasu i zaangażowania stanowią fundament każdego procesu rekrutacyjnego. Wspierając aktywnie dział HR, uczestniczy w kluczowych procesach, takich jak AC/DC, outplacement i doradztwo zawodowe. Ponadto, angażuje się w prowadzenie zajęć na studiach podyplomowych, co umożliwia mu dzielenie się wiedzą i praktycznym doświadczeniem z przyszłymi specjalistami.
Od ponad 10 związany ze sprzedażą bezpośrednią i pośrednią jako trener dla klientów indywidualnych i biznesowych. Doświadczenie zawodowe jako handlowiec, menedżer i trener zdobywał zarówno w korporacjach, jak i segmencie MŚP. Z wykształcenia magister zarządzania marketingiem i sprzedażą oraz filozofii o specjalizacji komunikacja społeczna. Absolwent studiów podyplomowych na kierunku coaching oraz praktyk NLP. Autor publikacji – artykułów o tematyce sprzedaży i zarządzania.
W firmie FlexHR zajmuje się rozwojem biznesu i obszarem wsparcia szkoleniowego dla klientów. Pasjonuje go sprzedaż procesowa, oparta na zaufaniu oraz rozwój drugiego człowieka przez pomoc w znalezieniu jego mocnych stron i wykorzystanie tkwiącego w nim potencjału.
Doświadczony psycholog biznesu, coach oraz trener rozwoju, specjalizujący się w metodologii Empowering People In The Workplace opartej na Pozytywnej Dyscyplinie. Certyfikowany asesor Assessment & Development Center z wieloletnim doświadczeniem w pracy z zespołami z różnych obszarów biznesowych. Motywuje i wspiera zarówno indywidualnie jak i w grupach, prowadząc procesy rozwijające potencjał zespołów. Odpowiada za wewnętrzny dział HR, projektując opisy stanowisk, opisy kompetencji oraz projektując badania poziomu i rozwoju kompetencji. Wspiera kadrę menadżerską w osiąganiu sukcesów oraz rozwijaniu umiejętności przywódczych.
