Czego nauczysz się wybierając tę specjalność?
• przeprowadzania procesu rekrutacji, selekcji i oceny pracowników oraz planowania im ścieżki kariery,
• wdrażania i monitorowania systemu motywowania pracowników,
• diagnozowania potencjału pracowników i efektywne jego wykorzystywania,
• określania potrzeb szkoleniowych pracowników, przygotowywania szkoleń i oceniania ich efektywności,
• wspomagania procesu zarządzania potencjałem ludzkim w oparciu o specjalistyczne oprogramowanie komputerowe,
• znajomości prawa pracy polskiego oraz wybranych państw europejskich.
Praca dla Ciebie
• dyrektor ds. personalnych
• menedżer ds. human resources
• menedżer ds. szkoleń
• menedżer ds. kadr i płac
• konsultant ds. HRM
• doradca zawodowy
Nie czekaj, zapisz się online. Pierwsi korzystają najwięcej!
Zapisując się do 27 maja, zyskujesz:
- 800 zł dzięki zniżce w czesnym, która na studiach I stopnia rozliczana jest na pierwszym roku studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną ratę czesnego.
- Dodatkowo jesteś zwolniony(-na) z opłaty wpisowej w wysokości 85 zł.
- Jeśli jesteś naszym absolwentem, zyskasz jeszcze więcej. Twoja zniżka w czesnym wyniesie 1200 zł i będzie rozliczana jest na pierwszym roku studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną ratę czesnego.
- Dodatkowo jesteś zwolniony(-na) z opłaty wpisowej w wysokości 85 zł.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 395 zł
Program studiów
Specjalialization subjects (taught from the second year of studies):
- Recruitment and election of employees
- Human resources development
- Managment of people in organisatios
- Motivational systems
- Organisation of personnel processes in a company
- Employment planning
- Employee evaluation systems
- Organisation and conducting of training courses
- Occupational stress and job burnout
- Entrepreneurship - business simulation game
As well as basic and major subjects obligatory for all students of management.
