Opis kierunku

HR Business Parter znalazł się w 10 najbardziej pożądanych na rynku zawodów w 2019 roku i pewnie zostanie w rankingu na dłużej. Dzieje się tak dlatego, że rosnące potrzeby szybko rozwijającego się biznesu i trudny rynek pracy potrzebują specjalistów HR, którzy rozumieją biznes i potrafią być dla niego partnerem. Studia HRBP są szyte na miarę potrzeb współczesnego rynku. Podczas studiów przygotujesz się do efektywnego budowania pozycji strategicznego partnera biznesowego organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Wymaga to uwzględnienia w programie tematów związanych z zarządzaniem strategicznym, finansami, zarządzania projektami czy też budowania wysokoefektywnych organizacji. 

Co zyskujesz?

  • Wzmocnisz pozycję zarówno na rynku pracy, gdyż coraz więcej firm dokonuje zmian w strukturach HR i poszukuje właśnie HR Business Partnerów, jak i pozycję w Twojej firmie, zwiększając ich szanse na awans oraz zmianę pozycji na rolę strategicznego partnera. 
  • Zdobędziesz dostęp do promocyjnych ofert miesięcznika Personel i Zarządzanie, wydawnictwa Infor.
  • Otrzymasz roczne członkostwo w Polskim Stowarzyszeniu HR Business Partner, dające możliwość:
    • uczestniczenia w warsztatach organizowanych przez stowarzyszenie na terenie całej Polski. Warsztaty te dla osób niebędących członkami stowarzyszenia są płatne
    • korzystania ze wszelkich zniżek, jakie stowarzyszenie uzyskuje na konferencje organizowane przez inne organizacje, takie jak INFOR, PSTD, zaprzyjaźnione uczelnie
    • bezpłatnego uczestnictwa w międzynarodowych konferencjach realizowanych pod patronatem EAPM (European Association for People Management) – w ramach puli miejsc przyznanych stowarzyszeniu
    • dostępu do wewnętrznych zasobów wiedzy (webinaria, podcasty, własne artykuły)
    • uczestniczenia w projektach badawczych i rozwojowych realizowanych przez Stowarzyszenie
  • Będziesz mieć możliwość korzystania z dodatkowych narzędzi i opracowań, takich jak:
    • lekcje video, dostępne wyłącznie studentom, absolwentom studiów HRBP oraz członkom stowarzyszenia HRBP
    • kwestionariusz efektywności organizacyjnej (HPI) wraz z formatką do obliczania wyników
    • test kompetencji dla liderów i menedżerów (nielimitowany dostęp online przez 1 rok). Testy automatycznie generują raport wraz z omówieniem wyników i wskazówkami rozwojowymi
  • Będziesz mógł dołączyć do grupy społecznościowej HR Business Partner:
    • informacje o inicjatywach i propozycjach członków grupy
    • możliwość wymiany informacji o ciekawej pracy
    • dyskusje na ważne dla HR Business Partnerów tematy
       

Certyfikacja

W ramach studiów możesz przystąpić bezpłatnie do certyfikacji zawodu HR Business Partnera, Poziom I. Otrzymanie certyfikatu HRBP potwierdza właściwe przygotowanie do objęcia roli i zadań HR Business Partnera w organizacji.

Dla kogo?

  • Podstawowa grupa uczestników to kadra menedżerska oraz specjaliści z zakresu HR (Human Resources) w dużych i średnich firmach. 
  • Dodatkowo studia to dobra baza profesjonalnego rozwoju dla konsultantów zarządzania zasobami ludzkimi działający w firmach doradczych oraz niezależnych ekspertów z tej dziedziny.
     

Studia niestacjonarne (tradycyjne)

Nową wiedzę i umiejętności zdobywasz, dzięki zajęciom realizowanym w murach uczelni podczas weekendowych zjazdów, zgodnie z ustalonym harmonogramem zjazdów.

 

Kasia Kulig Moskwa opinia

W skutecznym podejściu do budowania przewagi konkurencyjnej potrzebny jest mocny partner, który na co dzień buduje most między biznesem a HR-em. Do tego niezbędne są wiedza i szczególne umiejętności łączące obszary funkcji personalnej i strategicznego zarządzania firmą. Studia podyplomowe HR Business Partner są tak zaprojektowane, by łączyć wiedzę i praktykę w tym obszarze i dostarczać uczestnikom kluczowe kompetencje.

dr Katarzyna Kulig-Moskwa

Kierownik merytoryczna kierunku | Członkini Rady Naukowej studiów podyplomowych Strategic Human Capital Management

Ponad 13 lat pracuję w jednej korporacji – w jednym z centrów kompetencji. Chciałabym być bliżej ludzi – być partnerem w biznesie. Tak narodził się pomysł, zdobycia wiedzy na studiach HR Business Partner. Są to już moje trzecie studia podyplomowe w WSB, co jest oznaką zaufania do tej uczelni oraz zadowolenia z jakości nauczania. Korzystam z wielu form wsparcia, jakie oferuje WSB: zasobów biblioteki, programów dla studentów (coaching, mentoring), spotkań z profesjonalistami. Polecam WSB ze względu na możliwość zdobycia wiedzy eksperckiej od wieloletnich praktyków, ale i poznania ciekawych i fantastycznych ludzi, dzięki którym poszerzam grono znajomych i wymieniam się doświadczeniami.

Justyna Śniegocka

Absolwentka kierunku HR Business Partner

Partnerzy kierunku

Współpracujemy z wieloma firmami, dzięki czemu na bieżąco dostosowujemy program nauczania do wymagań danej branży.

Nie czekaj, załóż Konto Kandydata i zapisz się online na studia.

do 29 września
czesne już od
445 zł
415 zł
miesięcznie

Zapisując się do 29 września, zyskujesz 700 zł:

  • 300 zł zniżki w czesnym, która rozliczana jest przez cały okres studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną opłatę czesnego,
  • 400 zł dzięki zwolnieniu z opłaty wpisowej.

Jeśli jesteś naszym absolwentem, zyskujesz więcej!
Twoja zniżka wyniesie 900 zł:

  • 500 zł zniżki w czesnym, która rozliczana jest również przez cały okres studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną opłatę czesnego,
  • 400 zł dzięki zwolnieniu z opłaty wpisowej.

Program studiów

Program studiów podyplomowych na kierunku HR Business Partner w WSB we Wrocławiu.

Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 176
Liczba zjazdów: 11
Liczba semestrów: 2
Zobacz program studiów

Wykładowcy

Kasia Kulig-Moskwa
HRBP
hrbp
Anna Selwakowska – Domańska
Grzegorz Filipowicz
Paweł Kopijer
Kamila Cioś
dr Katarzyna Kulig-Moskwa

Doktor nauk ekonomicznych (specjalizacja zarządzanie). Adiunkt w Instytucie Zarządzania i Marketingu oraz kierownik zespołu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Praktyk i teoretyk w obszarze zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, public...

Anna Berczyńska

Dyrektorka Zarządzająca Globalnego Centrum Usług Wspólnych, Magister Wydziału Zarządzania, Zarządzanie Przedsiębiorstwami, Finanse i Rachunkowość, MBA. Posiada 20-letnie doświadczenie w usługach wsparcia biznesu, konsultingu i procesach ciągłego doskonalenia. Prowadziła też...

Marcin Szczeblewski

Kierownik ds. personalnych, Toyota Motor Manufacturing Poland sp. z o.o. w Jelczu-Laskowicach. Z wykształcenia socjolog. Od blisko 14 lat związany z Toyotą jako pracownik, a jeszcze dłużej jako zadowolony klient. Zajmował się obszarami związanymi z rekrutacją, rozwojem i relacjami...

Jacek Sysak

Od kilkunastu lat związany z branżą HR. Rozpoczynał swoją karierę zawodową z międzynarodowymi agencjami doradztwa personalnego na stanowiskach konsultanta oraz managera oddziału. Przez większość swojego doświadczenia pracował w wewnętrznych działach personalnych dla firm...

Anna Selwakowska-Domańska

Magister Socjologii ze specjalnością Badanie Rynku i Komunikacja Społeczna na Uniwersytecie Wrocławskim. Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej - SWPS w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz Szkoły Trenerów Biznesu Matrik w Krakowie. Certyfikowany:...

Grzegorz Filipowicz

Ekspert ZZL z 25 letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju zawodowego,  budowy systemów kompetencji oraz zarządzania efektywnością. Business Partner w ForFuture oraz Asseco Data Systems. Członek Zarządu Klastra HR Development, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz...

Paweł Kopijer

Uczestnik i Project Manager wielu międzynarodowych konferencji HR oraz Misji Studyjnych w Europie i Ameryce odwiedzających kilkadziesiąt wiodących na świecie, renomowanych przedsiębiorstw z różnych branż, prelegent licznych krajowych konferencji i seminariów HR. Założyciel Polish...

Kamila Cioś

Pracuje jako Learning Program Manager dla Google Cloud. Entuzjastka zarządzania umiejętnościami i rozwoju pracowników poprzez potencjał ich silnych stron. Od wielu lat aktywna wolontariuszka, liderka projektów oraz koordynatorka współpracy z trzecim sektorem. W Google również...

Poznaj innych wykładowców
Hand icon

Jeśli wiesz już, co chcesz studiować

Zapisz się online

Kontakt

Na Twoje pytania odpowie Biuro Rekrutacji - studia podyplomowe

Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku.

bud. A, p.100
ul. Fabryczna 29-31
53-609 Wrocław

E-mail: sp@wsb.wroclaw.pl
Tel.: +48 604 138 344 71 376 23 70
Infolinia: 71 758 22 30

Godziny otwarcia:
  • pn-śr: 09:00-16:00
  • cz-pt: 08:00-15:30
  • so: 09:00-13:00
Pobierz stronę do PDF