Studia menedżerskie

„Wiedza menedżerska" – dowiesz się jakie są oczekiwania względem współczesnych menedżerów, poznasz sposoby funkcjonowania ludzi na różnych szczeblach hierarchii organizacyjnej, opanujesz kompendium najważniejszych pojęć i zagadnień ekonomiczno-prawno-finansowych związanych z pracą menedżera oraz środowiskiem jego organizacji, zapoznasz się z rozwiązaniami i sposobami usprawniania pracy menedżerskiej, zrozumiesz trudności i wyzwania z którymi musi sobie poradzić współczesny menedżer i jego Firma, nauczysz się podstawowej wiedzy i zagadnień z zakresu uruchamiania i prowadzenia biznesu  
„Umiejętności pracy menedżerskiej" – przyswoisz umiejętności menedżerskie związane z organizacją pracy własnej i zespołu, podziałem zadań, rozpoznawaniem potencjału czynnika ludzkiego i jego efektywnym wykorzystywaniem, doskonaleniem struktury i rozwiązań organizacyjnych, przeprowadzeniem analizy finansowo-ekonomicznej, skutecznym poszukiwaniem optymalnych rozwiązań prawnych, oraz wspieraniem kluczowych obszarów funkcjonowania Firmy
„Obsługa narzędzi i instrumentów menedżerskich" – będziesz pracować na profesjonalnych narzędziach HR: profilowania stanowisk pracy, pomiaru kwalifikacji i preferencji menedżerskich, oceny słabych i mocnych stron pracowników, diagnozy specyfiki uwarunkowań organizacyjnych, nauczysz się efektywnie korzystać z instrumentów ekonomicznych, finansowych, marketingowo-sprzedażowych i organizatorskich 
„Specyfika funkcjonowania Firmy" – poznasz kluczowe zagadnienia ekonomiczno-finansowe, dowiesz się w jaki sposób funkcjonują najważniejsze systemy i procesy organizacyjne, poszerzysz wiedzę w zakresie możliwych praktyk organizacyjnych względem: czynnika ludzkiego, podejścia do klienta, sposobów sprzedaży i analizy otoczenia, nauczysz się prawidłowej analizy ekonomiczno-finansowej sytuacji Firmy, zapoznasz się z istotą otoczenia prawnego i potencjalnych rozwiązań regulacji prawnych  
„Indywidualne kwalifikacje menedżerskie" – sprawdzisz i rozwiniesz swoje umiejętności związane z elastycznością, kreatywnością, selektywnością, wrażliwością ekonomiczną, myśleniem koncepcyjnym oraz myśleniem całościowo-analitycznym w trakcie dedykowanych aktywnych ćwiczeń i zadań menedżerskich 
„Grupowe kwalifikacje menedżerskie" – zweryfikujesz i przećwiczysz umiejętności społeczno-grupowe odnoszące się do współpracy, rozwiązywania konfliktów, wywierania wpływu, asertywności, oraz budowania wizerunku w trakcie gier biznesowych i symulacji zespołowych 
„Diagnoza uwarunkowań organizacyjnych" – opanujesz umiejętności diagnozy klimatu organizacyjnego oraz kultury organizacyjnej wraz ze wskazaniem wniosków i zaleceń, nauczysz się analizy dopasowania typu pracownik-specyfika i warunki stanowiska pracy, zapoznasz się z narzędziami identyfikacji struktur formalnych i nieformalnych w organizacji    
„Projektowanie rozwiązań organizacyjnych" – zaprojektujesz tablicę kompetencyjną uwzględniającą regulacje obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności w Firmie, opracujesz cele i zadania wybranej komórki organizacyjnej, sporządzisz dokument opisu stanowiska organizacyjnego na bazie doświadczeń praktycznych, zbudujesz schemat organizacyjny w oparciu o przedstawione założenia organizacyjne, przygotujesz plan działań marketingowo-sprzedażowych
„Możliwości uruchomienia i prowadzenia biznesu" – zrozumiesz na czym polega logika i uwarunkowania biznesu, poznasz podstawowe prawa regulujące sytuacje rynkową, dowiesz się o możliwościach wsparcia i doradztwa w zakresie uruchomienia własnej Firmy, weźmiesz udział w spotkaniach na temat dobrych praktyk prowadzenia biznesu, zgłębisz wiedzę i umiejętności na temat zarządzania kluczowymi obszarami Firmy, wymienisz swoje poglądy i doświadczenia w spotkaniach z praktykami i konsultantami prowadzenia biznesu, zapoznasz się z rozwiązaniami wsparcia i dofinansowania działalności gospodarczej  
„Funkcjonowanie w warunkach rynkowych" – w trakcie gier i symulacji nauczysz się prawidłowej oceny pozycji Firmy względem sytuacji rynkowej, zapoznasz się z możliwościami zwiększenia efektywności finansowej i konkurencyjnej, dowiesz się w jaki sposób można poprawiać pozycję Firmy na rynku, jak budować relacje z otoczeniem i konkurencją, oraz jak poprawiać wyniki finansowe

„Stanowiska menedżerskie" – uczestnik w trakcie Studiów Menedżerskich doskonali swoje kwalifikacje w zakresie planowania, organizowania i kontrolowania, nabyta wiedza i umiejętności w tym zakresie mają charakter uniwersalny, niezależny od reprezentowanego obszaru Firmy
„Koordynatorzy funkcyjni" – moduły i bloki zajęć odnoszą się do różnorodnych obszarów funkcjonowania Firmy, a uczestnicy zaczynają rozumieć znaczenie „wyjścia poza własne podwórko" i postrzegania problemów Firmy w sposób całościowy i zintegrowany
„Osoby planujące uruchomienie biznesu" – uczestnicy myślący o otworzeniu własnego biznesu muszą liczyć się z koniecznością bycia jednocześnie dobrym przedsiębiorcą, kierownikiem, specjalistą i pracownikiem, tak więc muszą posiadać podstawową, ale jednocześnie kompleksową wiedzę i umiejętności z różnych obszarów funkcjonowania Firmy. Dla takich osób Studia Menedżerskie są możliwością nabycia podstawowej „wiedzy w pigułce" i przygotowania do wszechstronności na początkowym etapie uruchamianej Firmy
„Stanowiska kierownicze wielofunkcyjne" – uczestnicy w trakcie Studiów Menedżerskich nabywają wiedzę i umiejętności w zakresie rozpoznawania i odziaływania na czynnik ludzki, budowania jednocześnie relacji z podwładnymi i przełożonymi. Dydaktyka w tym zakresie ma charakter względnie uniwersalny i niezależny od reprezentowanego obszaru i funkcji. Poza wskazanymi wyżej umiejętnościami kierowniczymi istotne jest również znajomość i rozumienie innych procesów zachodzących w Firmie oraz zintegrowanie ich z procesami kierowania w ramach własnego obszaru 
„Pracownicy działów HR (rekruterzy, personalni, specjaliści ds. szkoleń i rozwoju)" – program i specyfika Studiów Menedżerskich z założenia uwzględnia prezentacje i edukacje w oparciu o narzędzia HR wykorzystywane w praktyce, tak więc wiedza i umiejętności z tego obszaru ma charakter użyteczny zarówno dla osób które interesują się zagadnieniami HR i dopiero planują swoją pracę w tym kierunku, jak również osób już zatrudnionych od pewnego czasu w HR, ponieważ narzędzia i rozwiązania omawiane w trakcie zajęć z pewnością dają możliwość powiększenia warsztatu narzędziowego i koncepcyjnego względem czynnika ludzkiego. HR-wiec musi być osobą która potrafi myśleć kategoriami różnych obszarów w Firmie, takich jak np. produkcja, finanse, sprzedaż czy też funkcjonalność prawno-ekonomiczna   
„Stanowiska wielofunkcyjne (administracyjne i biurowe)" – Studia Menedżerskie mają charakter uniwersalny, stanowią kompendium podstawowej wiedzy menedżerskiej, tak więc mogą być użyteczne dla wszystkich stanowisk wielofunkcyjnych, obsługujących nie jeden ale wiele różnych pionów i komórek w Firmie. Dla osób nie będących kierownikami i menedżerami wiedza i umiejętności nabywane na Studiach Menedżerskich mogą być formą rozwoju i doskonalenia lub odświeżenia posiadanych kwalifikacji
„Członkowie zespołów projektowych" – problematyka zarządzania projektami z założenia ma charakter wieloobszarowy i dotyka różnych obszarów funkcjonowania Firmy, zespoły projektowe nierzadko powstają nagle, w oparciu o bieżące potrzeby czy sytuacje, dlatego nabycie lub odświeżenie uniwersalnej wiedzy i umiejętności z różnych obszarów Firmy w stosunkowo krótkim czasie może mieć w danej, konkretnej sytuacji, istotne znaczenie. Program i specyfika Studiów Menedżerskich daje taką możliwość 
„Trenerzy i coachowie" – zajęcia na Studiach Menedżerskich są prowadzone przez praktyków z doświadczeniem zarówno w poszczególnych obszarach wiedzy, jak również w prowadzeniu zajęć, tak więc uczestnicy, którzy wiążą swoją przyszłą pracę jako trenerzy, czy coachowie, z pewnością mają możliwość podpatrywania i uczenia się w jaki sposób robią to inni i z jakich narzędzi korzystają
„Konsultanci i eksperci zarządzania" – w dotychczasowych edycjach Studiów Menedżerskich brały czasami również osoby, które same są konsultantami i ekspertami w zakresie zarządzania. Aktualny program studiów jest dedykowany zarówno osobom które są już od pewnego czasu konsultantami i ekspertami, ponieważ cały czas mogą one poszerzać swój warsztat pracy i konfrontować dotychczasowe doświadczenia, jak również uczestnikom którzy dopiero chcieliby pracować jako konsultanci czy eksperci. Warto zaznaczyć, że niektóre osoby z aktualnej kadry prowadzących zajęcia były wcześniej właśnie uczestnikami Studiów Menedżerskich. 
„Specjaliści odpowiedzialni za kontakty zewnętrzne" – Studia Menedżerskie z jednej strony stwarzają uczestnikom możliwości spotkań z ludźmi z praktyki reprezentującymi obszary konsultingowo-doradcze, ale również wymiany poglądów i doświadczeń z samymi uczestnikami, którzy też najczęściej są już praktykami. Niewątpliwie dwie te okoliczności sprzyjają nawiązaniu, a następnie rozwinięciu kolejnych dodatkowych kontaktów zewnętrznych które mogą w przyszłości przełożyć się na owocną współpracę lub partnerskie relacje biznesowe
„Przedsiębiorcy i właściciele Firm" – uczestnicy którzy już od pewnego czasu prowadzą małą, średnią lub większą Firmę wiedzą jak ważna jest ich wszechstronność, przynajmniej podstawowa wiedza i umiejętności oraz zdolność koordynacji pomiędzy różnymi obszarami funkcjonowania Firmy. Studia Menedżerskie dają możliwość nabycia nowej, dodatkowej wiedzy z poszczególnych obszarów, jej aktualizacje, a także możliwość odświeżenia i treningu w zakresie myślenia i funkcjonowania wielowymiarowego na różnych płaszczyznach.

Pamiętaj, że studia podyplomowe możesz zacząć, jeśli masz wykształcenie wyższe (licencjackie, inżynierskie lub magisterskie). Oznacza to, że nie musisz posiadać dyplomu magistra i już po studiach I stopnia możesz zacząć studia podyplomowe. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń oraz konieczność złożenia kompletu dokumentów i spełnienia wymogów wynikających z zasad rekrutacji.

Pierwszym krokiem do zapisów na studia jest wypełnienie internetowego formularza rekrutacyjnego.

Zachęcamy do zapoznania się ze stroną zasada rekrutacji, na której krok po kroku przeprowadzimy Cię przez formularz rekrutacyjny. Na stronie znajdziesz też regulaminy oraz wzory dokumentów do druku.

ZAPOZNAJ SIĘ Z ZASADAMI REKRUTACJI

Zastrzegamy sobie prawo do nieuruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej ilości zgłoszeń.