W związku z licznymi zapytaniami informujemy, że konferencja "Dylematy kadrowca" odbędzie się zgodnie z planem w dniu 6 marca 2020 r.

 

6 marca 2020 r. w Wyższej Szkole Bankowej w Chorzowie (Sportowa 29, Aula A) odbędzie się Konferencja dla działów kadr: "Dylematy kadrowca". Wstęp jest bezpłatny.

 

Zarejestruj się przez FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

 

Harmonogram

  • 08.30 - 09:00 - Rejestracja uczestników
  • 09.00 - 10.30 - I część
  • 10.30 - 10.45 - Przerwa
  • 10.45 - 12.15 - II część

 

 

Wykład poprowadzi Michał Olesiak:

Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w Państwowej Inspekcji Pracy. W 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Obecnie doradca oraz trener prawa pracy, a także członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej na kierunku studiów podyplomowych Kadry i płace.

 

 

PROGRAM KONFERENCJI

DYLEMATY KADROWCA – o czym musisz pamiętać zajmując się kadrami ?

 

CZAS PRACY

  1. Najtrudniejsze zagadnienia związane z czasem pracy
    • Jak w kontekście czasu pracy kwalifikować: profilaktyczne badania lekarskie, szkolenia zawodowe, wyjścia prywatne, szkolenie bhp w formie e-learningu, przebieranie się, „przejmowanie zmiany”, przejazdy i dojazdy w trakcie delegacji
    • Kiedy za pracę w tzw. „wolną sobotę” zapłacić pracownikowi 50% dodatku?
    • Jak poprawnie ustalić roczny limit godzin nadliczbowych – stanowisko MRPiPS z 2018 r.?
    • Jak ustalić przeciętny tygodniowy maksymalny czas pracy w okresie rozliczeniowym?
    • Zasady rekompensowania pracy w sobotę pracownikom samorządowym oraz zatrudnionym na podstawie kodeksu pracy
    • Kiedy kończy się niedziela? – czyli na co uważać zlecając nadgodziny w poniedziałek
  2. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy:
    • Sposób obliczania doby, tygodnia
    • Najczęstszy błąd dotyczący odpoczynku tygodniowego w wielomiesięcznych okresach rozliczeniowych
    • Odpoczynek dobowy/tygodniowy a delegacje pracowników – 8 czy 11 godzin?
    • Czy zgodnie z prawem można zaplanować całonocne dyżury pracowników pod telefonem? 
    • Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego w najnowszym orzecznictwie SN oraz wyjaśnieniach MPiPS oraz PIP
  3. Zasady udzielania i rozliczania wyjść prywatnych  - wzory zapisów:
    • Co wybrać druk, czy zeszyt wyjść prywatnych?
    • Szczególne zasady odpracowywania wyjść prywatnych przez osoby niepełnosprawne – stanowisko MPiPS
    • Wyjścia prywatne a karta ewidencji czasu pracy.
  4. Ewidencjonowanie czasu pracy  od 1 stycznia 2019 r. z uwzględnieniem zmian wynikających z nowego rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej
    • Jak w praktyce zindywidualizować ewidencję czasu pracy poszczególnych pracowników?
    • Elementy obligatoryjne ewidencji czasu pracy przed 31 grudnia 2018 i od 1 stycznia 2019 
    • Gdzie po zmianie przepisów przechowywać zgody od pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 na pracę w godzinach nadliczbowych, a gdzie orzeczenia o niepełnosprawności?
    • Czy po zmianie przepisów pracodawca może wywieszać rozkłady czasu pracy /grafiki/ w szatni lub innych powszechnie dostępnych miejscach?  
    • Czy po zmianie przepisów inspektor pracy może domagać się grafików (rozkładów czasu pracy) z poprzednich miesięcy?
    • Przez jaki okres należy  przechowywać listy obecności pracowników?
    • W jaki sposób po zmianach dokumentować wyjścia prywatne?
    • Jakie dokumenty związane z czasem pracy nie mogą być przechowywane po zmianach w części B akt osobowych, a jakie poza aktami osobowymi?

 

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

  1. Świadectwa pracy w od września 2019 r.
    • Kiedy, po zmianach, należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?
    • Nowe terminy na wniesienie odwołania od treści świadectwa pracy
    • Nowe roszczenia związane z niewydaniem świadectwa pracy przez pracodawcę
    • Konsekwencje zmian z w rozporządzeniu dot. wydawania świadectw pracy 
    • Jak poprawnie wskazać podstawę prawną zwolnienia w przypadku tzw. „dyscyplinarki”?
    • Jak zaznaczyć w treści świadectwa okoliczność wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
    • W której części świadectwa pracy wykazywać dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego?
    • Jak poprawnie wykazywać okresy nieskładkowe w treści świadectwa pracy?
    • W jakich sytuacjach wskazywać w treści świadectwa pracy korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem?
    • Zmiana w przepisach wykroczeniowych dot. wydawania świadectw pracy
  2. Wpływ zmian w zakresie definicji dyskryminacji oraz rozszerzenia roszczeń związanych z mobbingiem na praktykę kadrową (zmiana obowiązująca od 07.09.2019 r.):
    • Czy w efekcie zmian należy zmienić regulamin pracy oraz Wewnętrzną Politykę Antymobbingową?
    • Czy w efekcie zmian należy zmienić treść dokumentów kadrowych? 

 

URLOPY WYPOCZYNKOWE

  1. Urlopy wypoczynkowe – wybrane zagadnienia
    • Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy 
    • Odrębności w prawie do urlopu dla pracownika tymczasowego
    • Prawo do 14-dniowego nieprzerwanego wypoczynku – pracownicze uprawnienie czy obowiązek?
    • Czy można zmusić pracownika do wybrania zaległego urlopu wypoczynkowego?
    • Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego

 

Wstęp jest bezpłatny.

 

Aby wziąć udział w konferencji wypełnij FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

 

Zapraszamy!

 

 

W przypadku dodatkowych pytań, zachęcamy do kontaktu:  rekrutacja@chorzow.merito.pl, tel. 32 349 84 79

 

 

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.

 

Czytaj więcej