Zarządzanie Kadrami
Profesjonalnie dobrany, właściwie motywowany i rozwijany zespół ludzi jest w stanie zapewnić firmie sukces rynkowy, podnieść efektywność podejmowanych przez nią działań oraz przyczynić się do realizacji
wszystkich wytyczonych przez nią celów.
"Studia w WSB pozwoliły mi poszerzyć i usystematyzować wiedzę dotyczącą zarządzania najcenniejszym kapitałem firmy, czyli ludźmi. Zajęcia prowadzone są przez profesjonalną kadrę, która chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Dużym atutem jest również dobra organizacja studiów oraz dbałość o słuchaczy".
Izabella Juraś
Specjalista ds. personalnych
Cel
Celem Podyplomowych Studiów Zarządzania Kadrami jest przekazanie słuchaczom wiedzy i narzędzi przydatnych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.
Korzyści
Słuchacze zdobędą i rozwiną praktyczne umiejętności w dziedzinach takich, jak: analiza potencjału ludzkiego firmy, planowanie zapotrzebowania na pracowników, przeprowadzanie rekrutacji oraz budowa i stosowanie systemów motywacyjnych i oceny personelu. Ponadto dowiedzą się, jak określić rolę działu personalnego w przedsiębiorstwie, w jaki sposób zbudować i włączyć dział personalny w misję całej firmy oraz jak utworzyć zintegrowany zespół pracowników.
Uczestnicy
Oferta edukacyjna studiów adresowana jest do szerokiego grona odbiorców: pracowników działów personalno-kadrowych, doradców personalnych i psychologów pracy. Program zainteresuje osoby, które chciałyby zdobyć szerokie umiejętności z zakresu zarządzania personelem w celu usprawnienia działań firmy i podnoszenia efektywności pracy.
Wykładowcy
Grono wykładowców studiów tworzą doświadczeni praktycy, rozwiązujący w swojej codziennej pracy problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, pracownicy agencji doradztwa personalnego, działów personalnych i szkoleniowych, wykładowcy akademiccy oraz psychologowie.
Program – 9 miesięcy nauki, 180 godzin zajęć, 10 zjazdów
Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie
- Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (4 godz.)
- Zarządzanie zmianą w organizacji (8 godz.)
- Zarządzanie personelem w systemie zarządzania przedsiębiorstwem (4 godz.)
- Style kierowania a zarządzanie kadrami (8 godz.)
System zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie
- Organizacja funkcji personalnej (8 godz.)
- Analiza pracy i wartościowanie stanowisk pracy (8 godz.)
- Rekrutacja i selekcja pracowników (10 godz.)
- Ocena pracowników (10 godz.)
- Szkolenie i rozwój pracowników (8 godz.)
- Systemy motywacji pracowników (8 godz.)
- Systemy wynagradzania (6 godz.)
- Public relations wewnętrzne (4 godz.)
Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
- Kształtowanie wizerunku współczesnego menedżera (8 godz.)
- Rola asertywności w kierowaniu zespołem (4 godz.)
- Konflikt w miejscu pracy (8 godz.)
- Techniki negocjacji (4 godz.)
- Organizacja pracy menedżera (4 godz.)
- Techniki prezentacji (8 godz.)
- Mobbing w miejscu pracy (4 godz.)
Prawne podstawy zarządzania kadrami
- Prawo pracy (20 godz.)
- Ochrona danych osobowych (4 godz.)
- Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników (8 godz.)
- Związki zawodowe, samorząd pracowniczy (4 godz.)
Warsztaty
- Studium przypadku – rola działu personalnego w firmie (6 godz.)
- Spotkania ze specjalistami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (4 godz.)
- Seminaria podyplomowe (8 godz.)
Forma zaliczenia
Słuchacze podczas seminarium przygotowują pracę podyplomową, wykorzystując wiedzę
i umiejętności zdobyte podczas zajęć. Obrona pracy jest połączona z egzaminem
końcowym obejmującym całość materiału.
